Abstrak
Kinerja pegawai merupakan hasil pekerjaan yang dicapai sesorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan (job requirement) yang ada pada Dinas Sosial Kabupaten Alor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, motivasi kerja, gaya kepemimpinan transformasional, dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Alor baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan terhadap 33 orang pegawai negeri sipil dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, kuesionar dan studi pustaka dan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian memnunjukkan bahwa secara parsial karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,013, secara parisi variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai sinifikansi sebesar 0,017. Secara parsial variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Secara parsial variabel budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai sighnifikansi sebesar 0,016. Secara simultan variabel karakteristik individu, motivasi kerja, gaya kepemimpinan transformasional, dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikasi uji F sebesar 0,001. Secara keseluruhan variabel karakteristik individu, motivasi kerja, gaya kepemimpinan transformasional, dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Alor sebesar 87,9%.