Abstrak
Kinerja pegawai dalam penelitian ini adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Alor dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel karakteristik individu, komunikasi internal, kepemimpinan demokratis dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Alor baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Alor dengan populasi sebanyak 39 orang pegawai negeri sipil. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan studi pustaka, sedangkan analisis data dilakukan melalui dua tahap yakni analisis pendahulun yang terdiri atas statistik deskriptif, uji instrumen penelitian yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Tahap kedua yaknia analisis lanjutan yakni analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji parsial, uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t variabel karakteristik individu sebesar 0,003. Secara parsial variabel komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t variabel komunikasi internal sebesar 0,043. Secara parsial variabel kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t variabel kepemimpinan demokratis sebesar 0,049. Secara parsial variabel budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t variabel budaya kerja sebesar 0,024. Secara simultan variabel karakteristik individu, komunikasi internal, kepemimpinan demokratis dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000. Variabel karakteristik individu, komunikasi internal, kepemimpinan demokratis dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Alor sebesar 37,4%