Abstrak
Kinerja pegawai adalah hasil kerja yang dapat diamati dan dievaluai yang berkaitan dengan peran seseorang dalam organisasi yang ada dan dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetrnsi, kepemimpinan demokratis, kompensasi dan lingkungan kerja, jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Penelitian ini menggunakan data primer populasi dan sampel adalah pegawai pada dinas Peternakan Kabupaten Alor yang berjumlah 54 pegawai. Dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Metode statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : Secara parsial variable kompetensi memiliki nilai sgnifikan sebesar 0,000 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 sehingga hasil penelitian ini menerima H1 yang menyatakan bahwa kompetensi secarah parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada dians Peternakan Kabupaten Alor. Secarah parsial variable kepemimpinan demokratis memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 sehingga hasil penelitian ini menerima H2 yang menyatakan bahwa kepemimpinan demokratis secarah parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada dinas Peternakan Kabupaten Alor. Secarah parsial variable kompensasi memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5% sehingga hasil penelitian ini menerima H3 yang menyatakan bahwa kompensasi secarah parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada dinas Peternakan Kabupaten Alor. Secarah parsial variable lingkungan kerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 sehingga hasil penelitian ini menerima H4 yang menyatakan bahwa lingkungan kerja secarah parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada dinas Peternakan Kabupaten Alor. Secarah simultan variabel kompetensi, kepemimpinan demokratis, kompensasi dan lingkungan kerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu H5 yang menyatakan bahwa variabel kompetensi, kepemimpinan demokratis, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada dinas Peternakan Kabupaten alor. Besarnya pengaruh variabel kompetensi, kepemimpinan demokratis, kompensasi dan lingkungan kerja sebesar 95,0% penelitian ini secarah simultan menerima H6.