Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Tenaga Lapangan pada Unit Pelaksana Program Keluarga Harapan (UPPKH) Kabupaten Alor. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari Kompetensi (X₁), Etos Kerja (X₂), dan Disiplin Kerja (X₃), sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Tenaga Lapangan (Y). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh Tenaga Lapangan UPPKH Kabupaten Alor yang berjumlah 55 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 26 dengan teknik analisis berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tenaga Lapangan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,421 dan nilai signifikansi sebesar 0,001. Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tenaga Lapangan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,281 dan nilai signifikansi sebesar 0,008. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tenaga Lapangan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,610 dan nilai signifikansi sebesar 0,001. Secara simultan, Kompetensi, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Tenaga Lapangan dengan nilai F hitung sebesar 66,538 dan nilai signifikansi sebesar 0,001. Variabel yang paling dominan memengaruhi Kinerja Tenaga Lapangan adalah Disiplin Kerja dengan nilai koefisien regresi terbesar yaitu 0,610. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 75,3% menunjukkan bahwa Kompetensi, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja mampu menjelaskan variasi Kinerja Tenaga Lapangan sebesar 75,3%, sedangkan sisanya sebesar 24,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Kompetensi, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Tenaga Lapangan pada UPPKH Kabupaten Alor. Disiplin Kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dalam meningkatkan Kinerja Tenaga Lapangan