Abstrak
Darius Pentele (2025) Judul Skripsi Pengaruh Kompetensi Pegawai, Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Alor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Pegawai, Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Alor. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data secara langsung melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner studi dokumentasi. Metode statistic yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi liniear berganda dengan melihat nilai signifikan uji t dan nilai signifikan uji F sebagai tolak ukur dalam pengambilan hipotesis dan hasil pengolahan data menggunakan bantuan program IBM SPSS 27 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1). Secara parsial variabel Kompetensi Pegawai memiliki nilai signifikan sebesar 0,004 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5% sehingga hasil penelitian ini menerima H1 yang menyatakan bahwa variabel kompetensi pegawai secara parsial berpengaruh postif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Alor. (2). Secara parsial variabel Disiplin Kerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,026 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5% sehingga hasil penelitian ini menerima H2 yang menyatakan bahwa variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh postif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Alor. (3). Secara parsial variabel Kepemimpinan memiliki nilai signifikan sebesar 0,020 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5% sehingga hasil penelitian ini menerima H3 yang menyatakan bahwa variabel kepemimpinan secara parsial berpengaruh postif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Alor. (4). Secara parsial variabel Budaya Organisasi memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5% sehingga hasil penelitian ini menerima H4 yang menyatakan bahwa variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh postif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Alor. (5). Secara simultan variabel kompetensi pegawai, disiplin kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5%. Sehingga hasil penelitian ini menerima H5 yang menyatakan bahwa variabel kompetensi pegawai, disiplin kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh postif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Alor. (6). Besar pengaruh variabel kompetensi pegawai, disiplin kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh postif terhadap kinerja pegawai sebesar 95,6% sedangkan sisanya sebesar 4,4% dipengaruhi oleh variabel lainnya