Abstrak
Kinerja karyawan muncul dari serangkaian tugas atau tindakan yang dilakukan dalam peran tertentu oleh anggota atau staf. Penelitian ini bertujuann untuk mengevaluasi bagaiman sifat pribadi, inisiatif pelatihan, kepemimpinan kolaboratif, dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan di Dinas Pendidikan Kabupaten Alor. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor Karakteristik Individu memiliki pengaruh persial terhadap Kinerja Karyawan Dians Pendidikan Kabupaten Alor, dengan nilai signifikansi 0,002 atau 0,2%. Selain itu, faktor Program Pelatihan juga memiliki pengaruh persial terhadap Kinerja karyawan Dians Pendidikan Kabupaten Alor, didukung oleh nilai signifikansi 0,002 atau 0,2%. Lebih lanjut, faktor Keppemimpinan Partisipatif berdampak persial terhadap Kinerja karyawan di Dinas Pendidikan Kabupaten Alor, sebagaiman ditunjukan oleh nilai signifikansi 0,000 atau 0,0%. Selain itu, Iklim Organisasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Pendidikan Kabupaten Alor, dengan nilai signifikansi 0,15 atau 0,15%. Secara Kolektif, Karakteristik Individu, Program Pelatihan, Kepemimpinan Partisipatif, dan Iklim Organisasi berkontribusi terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Pendidikan Kabupaten Alor, sebagaimana ditunjukan oleh nilai signifikansi 0,000 atau 0,0%. Pengaruh total yang diwakili oleh koefisien determinasi untuk Karakteristik Individu, Program Pelatihan, Kepemimpinan Partisipatif, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Alor adalah 0,619 atau 61,9%. Sisanya sebesar 38,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti