Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, karakteristik individu, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Kalabahi Kabupaten Alor. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari disiplin kerja, karakteristik individu, dan komitmen organisasi, sedangkan variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor BRI Cabang Kalabahi Kabupaten Alor sebanyak 53 orang, sekaligus dijadikan sebagai sampel penelitian dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Pengujian data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05. Karakteristik individu juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 0,05. Sementara itu, komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,803 > 0,05. Secara simultan disiplin kerja, karakteristik individu, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,728 menunjukkan bahwa sebesar 72,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, karakteristik individu, dan komitmen organisasi, sedangkan sisanya sebesar 27,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini