Abstrak
Herlovina Banabera (2025) Judul Skripsi Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpina, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Alor Timur Kabupaten Alor pembimbing I. Dr. Hermayanti, SE.,MM. dan pembimbing II. Theresia L.L. Peny, SE.,MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Alor Timur Kabupaten Alor baik secara persial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Peelitian ini menggunakan data primer populasi dan sampel adalah pegawai pada Kantor Kecamatan Alor Timur Kabupaten Alor yang berjumlah 32 orang. Dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Metode statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Alor Timur Kabupaten Alor. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,000 atau 0,0% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5%. (2) Variabel Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Alor Timur Kabupaten Alor. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,041 atau 4,1% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5%. (3) Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Alor Timur Kabupaten Alor. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,009 atau 0,9% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5%. (4) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamtan Alor Timur Kabupaten Alor. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,002 atau 0,2% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5%. (5) Secara simultan variabel motivasi kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja, den budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Alor Timur Kabupaten Alor. Hal ini dibuktikan dengan milai signifikansi uji F sebesar 0,000 atau 0,0% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu sebesar 0,05 atau 5%. (6) Variabel moyivasi kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 90,6%. Sedangkan sisanya 9,6%. Dipengaruhi oleh faktor lain yang belum diteliti dalam penelitian ini.