Abstrak
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Program Keluarga Harapan (UPPKH) Kabupaten Alor baik secara persial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Penelitian ini menggunakan data primer populasi dan sampel adalah pegawai pada Unit Pelaksana Program Keluarga Harapan (UPPKH) Kabupaten Alor yang berjumlah 56 orang. Dan metode statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Variabel Kompetensi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Program Keluarga Harapan (UPPKH) Kabupaten Alor. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,002 atau 0,2% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5%. (2) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Program Keluarga Harapan (UPPKH) Kabupaten Alor. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,001 atau 0,1% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5%. (3) Variabel Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Program Keluarga Harapan (UPPKH) Kabupaten Alor. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,001 atau 0,1% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5%. (4) Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Program Keluarga Harapan (UPPKH). Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,000 atau 0,0% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5% . Secara simultan Variabel Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Program Keluarga Harapan (UPPKH). Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan uji F sebesar 0,000 atau 0,0% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5%. Variabel Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja sebesar 87,1%. Sedangkan 12,9% dipengaruh oleh faktor lain yang belum diteliti oleh dalam penelitian ini.