Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengalaman kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan alat bantu analisis SPSS 22. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data terdiri dari: observasi, wawancvara, kuesioner, dan studi dokumentasi. teknik analisis data yaitu: analisis pendahulun yang terdiri dari analisis statistic deskriptif, uji validitas dan uji realibitas serta uji asumsi klasik dilanjutkan dengan analisis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa: pelatihan, pengalaman kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 51,4% hal ini dibuktikan dengan uji determinasi dengan nilai R Square sebesar 0,514.