Abstrak
Sumber daya manusia merupakan faktor yang penting karena dapat menentukan maju tidaknya suatu organisasi. Kinerja Pegawai adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam kurun waktu tertentu dalam melaksanakan tugasnya pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Alor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Alor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Alor yang berjumlah 34 orang, karena populasi kurang dari 100 sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian dengan teknik sampling jenuh. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data dilakukan oleh peneliti melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan alat bantu hitung program SPSS versi 22 for Windows. meliputi uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 ≤ 0,05. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 ≤ 0,05. Selanjutnya, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,011 ≤ 0,05. Secara simultan, Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 ≤ 0,05. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,792 yang berarti bahwa variabel Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja mampu menjelaskan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 79,2%, sedangkan sisanya sebesar 20,8% dipengaruhi oleh variabel lain tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa Pelatihan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Alor