Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PERUMDA) Nusa Kenari Kabupaten Alor. Permasalahan dalam penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti disiplin kerja, stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PERUMDA Nusa Kenari Kabupaten Alor. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, disiplin kerja, stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PERUMDA Nusa Kenari Kabupaten Alor. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan disiplin kerja, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, memberikan motivasi yang baik kepada karyawan, serta mengelola tingkat stres kerja agar kinerja karyawan dapat meningkat secara optimal.