Abstrak
Kinerja pegawai adalah hasil kerja yang dapat diamati dan dievaluai yang berkaitan dengan peran seseorang dalam organisasi yang ada dan dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi, jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Penelitian ini menggunakan data primer populasi dan sampel adalah pegawai pada kantor Inspektorat DaerahKabupaten Alor yang berjumlah 45 pegawai. Dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Metode statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : Secara parsial variable karakteristik individu memiliki nilai sgnifikan sebesar 0,000 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 sehingga hasil penelitian ini menerima H1 yang menyatakan bahwa karakteristik individu secarah parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Alor. Secarah parsial variable disiplin kerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,046 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 sehingga hasil penelitian ini menerima H2 yang menyatakan bahwa disiplin kerja secarah parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Alor. Secarah parsial variabel lingkungan kerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,001 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 atau 5% sehingga hasil penelitian ini menerima H3 yang menyatakan bahwa lingkungan kerja secarah parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Alor. Secarah parsial variable budaya organisasi memiliki nilai signifikan sebesar 0,022 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05 sehingga hasil penelitian ini menerima H4 yang menyatakan bahwa budaya organisasi secarah parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Alor. Secarah simultan variabel karakteristik individu, disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu H5 yang menyatakan bahwa variabel karakteristik individu, disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kantor Inspektorat Daerah Kabupaten alor. Besarnya pengaruh variabel karakteristik individu, disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi sebesar 76,1% penelitian ini secarah simultan menerima H6.