Analisis Pengaruh Karakteristik Individu Kepemimpinan Partisipatif Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kabupaten Alor
Uraian singkat variabel Y. kinerja pegawai adalah menjadi prioritas utama Dinas Perdagangan Kabupaten Alor, sebuah instansi pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh karakteristik individu kepemimpinan lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas perdagangan kabupaten alor. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, kuesioner, wawancara, studi pustaka. Penelitian ini menggnakan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten Alor. Dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah accidental sampling maka sampel dalam penelitian adalah orang yang melakukan pembelian yang berjumlah 35 orang yang dijadikan sampel dalam penelitian ini. Metode statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan melihat nilai signifikan uji t dan nilai signifikan uji f sebagai tolak ukur dalam pengambilan hipotesis dan hasil pengelolaan data menggunakan bantuan program ibm spss 25 for windows. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu kepemimpinan partisipatif, lingkungan kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten Alor. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendakatan survei, dimana data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai Dinas Perdagangan Kabupaten Alor. Hasil analisis data menunjukan bahwa karakteristik individu, kepemimpinan partisipatif, lingkungan kerja dan iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian seperti yang telah diuraikan diatas, maka dapat disimpulkan bahwa: 1.) Secara parsial variabel karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten Alor. Dengan nilai signifikansi (sig) uji t variabel karakteristik individu sebesar 0,002 dimana nilai tersebut lebih kecil dari nilai alfa (α) yang digunakan dalam penelitian ini yakni 0,05. 2.) Secara parsial variabel kepemimpinan partisipatif berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten Alor. Hal ini diketahui dari nilai signifikansi (sig) uji t variabel kepemimpinan partisipatif sebesar 0,012 dimana nilai tersebut lebih kecil dari nilai alfa (α) yang digunakan dalam penelitian ini yakni 0,05. 3.) Secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten Alor. Hal ini diketahui dari nilai signifikansi (sig) uji t variabel lingkungan kerja sebesar 0,032 dimana nilai tersebut lebih kecil dari nilai alfa (α) yang digunakan dalam penelitian ini yakni 0,05. 5). Secara simultan variabel karakteristik individu, kepemimpinan partisipatif, lingkungan kerja dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten Alor. Hal ini diketahui dari nilai signifikansi (sig) uji F sebesar 0,028 dimana nilai tersebut lebih kecil dari nilai alfa (α) yang digunakan dalam penelitian ini yakni 0,05.