Analisis Pengaruhkompetensikerjamotivasikerja Kepemimpinan Partisipatif Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kebudayaan (Museum) Kabupaten Alor
Jamboria Hingkoil (2025) Judul Skripsi Analisis Pengaruh Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Partisipatif, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kebudayaan (Museum) Kabupaten Alor pembimbing I. Theresia L.L.Peny, SE.,MM dan pembimbing II Alvonso F. Gorang, S.Sos.,MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja, motivasi kerja, kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kebudayaan (Museum) Kabupaten Alor baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik penggumpulan data yaitu observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Penelitian ini menggunakan data primer populasi dan sampel adalah pegawai pada Kantor Dinas Kebudayaan (Museum) Kabupaten Alor yang berjumlah 44 orang. Dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Metode statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1. Variabel kompetensi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kebudayaan (Museum) Kabupaten Alor. Hal Ini dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,000 atau 0,0% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,005 atau 5%. 2. 2. Variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kebudayaan (Museum) Kabupaten Alor. Hal Ini dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,000 atau 0,0% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,005 atau 5%. 3. Variabel kepemimpinan partisipatif berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kebudayaan (Museum) Kabupaten Alor. Hal Ini dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,013 atau 1,3% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,005 atau 5%. 4. Variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kebudayaan (Museum) Kabupaten Alor. Hal Ini dibuktikan dengan nilai signifikansiuji t sebesar 0,000 atau 0,0% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,005 atau 5%. 5. Secara simultan variabel kompetensi kerja, motivasi kerja, kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kebudayaan (Museum) Kabupaten Alor. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 atau 0,0% dimana nilai ini lebih kecil dari nilai alfa yaitu sebesar 0,05 atau 5%. 6. Variabel kompetensi kerja, motivasi kerja, kepemimpinan partisipatif, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 77,4%. Sedangkan sisanya 22,6%. Dipengaruhi oleh faktor lain yang belum diteliti dalam penelitian ini.